员工离职时签了竞业协议，但公司主动解除，员工是可以申请补偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、竞业协议的基本性质与补偿原则
竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是竞业协议的基本性质，也是劳动者在遵守竞业限制义务后应享有的权利。
二、公司主动解除竞业协议的情况分析
公司单方面解除竞业协议：
- 如果公司在竞业限制期限内主动解除竞业协议，且未按照约定支付经济补偿，劳动者有权要求公司支付已履行部分的竞业限制经济补偿。这是因为，劳动者在竞业限制期限内已经履行了不得到有竞争关系的其他用人单位任职或自己开业生产、经营同类产品的义务，公司应当支付相应的经济补偿。
- 若公司解除竞业协议时，劳动者尚未开始履行竞业限制义务，或公司明确表示无需劳动者履行竞业限制义务，并停止支付经济补偿，那么劳动者可能无法获得竞业限制经济补偿。但这种情况并不常见，因为公司通常会在劳动者离职时或之后一段时间内决定是否需要劳动者履行竞业限制义务。
公司违法解除竞业协议：
- 如果公司违法解除竞业协议，例如未按照法定程序解除或解除理由不合法，劳动者不仅有权要求公司支付已履行部分的竞业限制经济补偿，还有可能要求公司承担因违法解除而给劳动者造成的损失。
三、劳动者的维权途径
协商：
- 劳动者可以与公司进行协商，要求公司支付竞业限制经济补偿。这是最为直接和高效的解决方式。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付竞业限制经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有程序简便、效率较高的特点。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付竞业限制经济补偿。诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有法律效力。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在离职时，应妥善保管与竞业协议相关的证据，如竞业协议文本、公司解除竞业协议的通知等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时维权：
- 劳动者在发现公司未按照约定支付竞业限制经济补偿时，应及时采取维权措施，避免超过法定时效而丧失维权权利。
咨询专业律师：
- 在处理竞业协议相关纠纷时，劳动者可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，员工离职时签了竞业协议，但公司主动解除的情况下，员工是有权申请补偿的。具体补偿金额和方式应根据竞业协议的约定以及实际情况进行确定。如果遇到相关纠纷，建议劳动者及时采取维权措施，并咨询专业律师的意见。