针对您提出的“竞业协议未支付补偿怎么解除竞业协议”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律基础与前提
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，若用人单位未按照竞业协议的约定支付经济补偿，您作为劳动者是有权采取相应措施来维护自己合法权益的，包括解除竞业协议。
二、具体解除步骤与措施
确认协议内容与支付情况
- 仔细审查竞业协议，确认其中关于经济补偿的条款，包括补偿金额、支付方式、支付时间等。
- 核实公司是否确实未按照协议约定支付经济补偿。
与公司进行沟通协商
- 尝试以书面形式（如电子邮件、函件）与公司沟通，明确指出公司未支付经济补偿的事实，并要求其按照协议约定支付。
- 在沟通过程中，保留好相关证据，如沟通记录、邮件往来等，以备后续可能需要的法律程序。
履行通知解除权
- 若公司经催告后仍未支付经济补偿，且时间超过三个月（根据法律规定，此期限可能因地区或具体协议而有所不同，但通常为三个月），您有权解除竞业协议。
- 解除协议时，应向公司发送书面通知，明确表达解除竞业协议的意愿，并留存好通知送达的证据，如快递回执、电子邮件发送记录等。
考虑申请劳动仲裁或提起诉讼
- 若公司拒绝解除协议或您对解除后的相关事宜存在争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的经济补偿及可能的违约金（如协议有约定）。
- 对仲裁结果不满意时，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
三、注意事项与法律后果
- 在整个过程中，您务必注意收集和保留好相关证据，如竞业协议文本、沟通记录、银行流水明细等，以证明公司未支付经济补偿的事实。
- 若您成功解除竞业协议，则自通知到达公司之日起，您将不再受该协议的约束，可以自由选择就业方向。
- 同时，您也需要了解，若竞业协议中存在违法内容或超过法定限制期限（一般不超过二年），该部分内容可能无效，但这并不影响您因公司未支付经济补偿而解除协议的权利。
四、总结与建议
面对公司未支付竞业协议经济补偿的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。首先尝试与公司沟通协商，若无法解决则考虑通过法律途径解除协议。在签订竞业协议时，也建议您仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。