针对您提出的“竞业协议拖一年未给如何单方面解除”的问题，以下是我的详细解答：
一、竞业协议的基本法律框架与解除原则
竞业协议，作为用人单位与劳动者之间就限制劳动者在离职后一定期限内从事与原单位竞争业务所达成的协议，其法律效力及解除条件均受到《劳动合同法》等相关法律法规的严格规范。竞业协议的解除，原则上应遵循双方协商一致的原则，但在特定条件下，劳动者或用人单位亦有权单方面解除。
二、竞业协议未支付经济补偿的解除权
法律依据：
- 根据《劳动合同法》及相关司法解释，若用人单位未按照竞业协议约定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并在用人单位逾期不支付的情况下，有权解除竞业协议。
解除流程：
- 催告支付：劳动者应首先向用人单位发出书面催告，要求其在一定期限内（如30日）支付竞业协议约定的经济补偿。
- 解除通知：若用人单位在催告期限内仍未支付，劳动者有权向用人单位发出书面解除通知，明确告知其因未支付经济补偿而解除竞业协议。
- 证据保留：在整个过程中，劳动者应妥善保留催告通知、解除通知及送达证明等相关证据，以备不时之需。
注意事项：
- 解除通知的送达：解除通知应确保能够送达用人单位，并保留好送达证明，如快递回执、电子邮件确认等。
- 解除后的义务：解除竞业协议后，劳动者应遵守竞业协议中关于保密义务等其他未解除的条款，除非这些条款本身也存在违法或不合理之处。
三、竞业协议的其他解除情形
除了因用人单位未支付经济补偿而解除竞业协议外，还存在其他几种可能的解除情形：
双方协商一致解除：
- 劳动者与用人单位可以就竞业协议的解除达成一致意见，并签订书面解除协议。
用人单位违法解除：
- 若用人单位存在违法行为（如违法解除劳动合同、未按照约定提供劳动条件等），导致劳动者无法继续履行竞业协议，劳动者有权要求解除竞业协议，并可能要求用人单位承担违约责任。
竞业协议期限届满：
- 竞业协议约定的期限届满后，协议自动终止，无需另行解除。
四、针对您具体情况的建议
审查竞业协议条款：
- 首先，您应仔细审查竞业协议的具体条款，特别是关于经济补偿的支付方式、金额及支付时间等约定。
与用人单位沟通：
- 在确认用人单位未按照约定支付经济补偿后，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解其未支付的原因，并要求其尽快支付。
发出催告通知：
- 若沟通无果，您应按照上述解除流程，向用人单位发出书面催告通知，要求其在一定期限内支付经济补偿。
考虑解除竞业协议：
- 若用人单位在催告期限内仍未支付，您可以考虑发出解除通知，解除竞业协议，并保留好相关证据。
寻求法律援助：
- 若在解除竞业协议过程中遇到任何法律问题或纠纷，您可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，竞业协议的解除应遵循法律法规的规定和双方协议的约定。在用人单位未支付经济补偿的情况下，您有权单方面解除竞业协议，但应确保解除流程的合法性和证据的充分性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。