结论：竞业协议期限为2年，已经过了一年，此时协议仍然有效，您需要继续遵守竞业限制义务，直至协议期满。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业协议的法律效力
竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者之间约定的一种法律约束，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得超过二年。在您的情况下，竞业协议期限为2年，这是符合法律规定的。
二、已履行一年的竞业协议
既然竞业协议已经履行了一年，那么在这一年期间，您应当已经遵守了竞业限制义务，即没有在与原用人单位有竞争关系的其他单位工作，也没有从事与原用人单位有竞争关系的业务。这是您作为劳动者应当履行的法律义务。
三、剩余期限的竞业协议
继续履行义务：
- 竞业协议剩余的一年期限内，您仍然需要继续遵守竞业限制义务。这意味着您不能在这段时间内加入与原用人单位有竞争关系的其他单位，也不能从事与原用人单位有竞争关系的业务。
经济补偿：
- 根据法律规定，用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿。如果您在履行竞业限制义务期间没有收到经济补偿，或者经济补偿的标准不符合法律规定，您可以与用人单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
协议解除：
- 在某些情况下，如用人单位违反竞业限制协议约定未支付经济补偿，或者用人单位的经营状况发生重大变化导致竞业限制协议无法继续履行，您可以与用人单位协商解除竞业限制协议。但这种情况需要双方协商一致，并签订书面解除协议。
四、法律后果
如果您在竞业协议剩余期限内违反竞业限制义务，如加入与原用人单位有竞争关系的其他单位或从事与原用人单位有竞争关系的业务，您可能需要承担以下法律后果：
支付违约金：
- 根据竞业限制协议的约定，您可能需要向用人单位支付违约金。违约金的数额通常会在协议中明确约定，且应当合理合法。
赔偿损失：
- 如果您的违约行为给用人单位造成了经济损失，您还需要承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括用人单位因您的违约行为而遭受的直接经济损失和间接经济损失。
五、建议
继续履行义务：
- 在竞业协议剩余期限内，建议您继续严格遵守竞业限制义务，避免不必要的法律风险。
关注经济补偿：
- 关注用人单位是否按时足额支付经济补偿，如果未支付或支付标准不符合法律规定，及时与用人单位沟通协商或寻求法律帮助。
咨询专业律师：
- 如果您对竞业协议的具体条款或履行过程中遇到的问题有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。