竞业协议签了2年，第二年领取补偿金的方式需根据协议具体条款及实际履行情况确定，核心要点如下：

1. 协议有明确支付条款
   若协议中明确约定了补偿金的支付方式（如按月支付至指定账户）、支付时间（如每月5日前）及支付标准（如离职前12个月平均工资的30%），则用人单位应按约定履行。第二年领取时，您只需确保提供的收款账户有效，并保留好协议原件及离职证明等材料。若用人单位未按时支付，可依据《劳动合同法》第23条，要求其按约定金额补发，并可能主张逾期付款违约金（如有约定）。

2. 协议未明确支付条款，但实际履行中用人单位持续支付
   若协议未约定具体支付方式，但第一年用人单位已按月支付补偿金，且您未提出异议，则可视为双方以实际行为变更了协议条款。第二年领取时，您仍可按原支付方式（如原账户、原时间）主张权利。若用人单位突然停付，您需先书面催告（保留邮寄凭证），若仍不支付，可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第40条，主张解除竞业限制协议并要求支付已履行期间的补偿金。

3. 协议未明确支付条款，且用人单位未支付
   若协议未约定补偿金，或约定不明确且用人单位未实际支付，您需先与用人单位协商补充约定。若协商不成，根据《劳动合同法》第23条，您有权要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%（不低于劳动合同履行地最低工资标准）按月支付经济补偿。若用人单位仍拒绝支付，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张第二年的补偿金及可能的经济损失（如因遵守竞业限制导致的收入减少）。

特别提醒：

• 竞业限制协议的有效期最长不超过2年，第二年仍属协议有效期内，您需继续履行竞业限制义务（如不得到竞争单位工作、不泄露商业秘密等），否则用人单位可能主张您违约并要求赔偿。
  
• 若您想提前解除竞业限制协议，需与用人单位协商一致并签订书面解除协议，否则可能承担违约责任。
  

建议行动：

1. 核对竞业协议原件，重点查看“经济补偿”条款；
   
2. 整理第一年用人单位支付补偿金的凭证（如银行流水）；
   
3. 若用人单位未支付或支付不足，先书面催告并保留证据；
   
4. 必要时向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张权利。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。