关于您提出的“竞业协议签2年，竞业补偿金是按什么标准来”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，竞业协议补偿金的标准应遵循双方约定的原则。如果您与用人单位在竞业限制协议中已经明确约定了补偿金的标准、支付方式及期限等关键条款，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方必须严格按照约定内容执行。这是尊重双方意思自治原则的体现，也是确保协议有效性和可执行性的基础。

若竞业限制协议中未对经济补偿进行约定，但您实际履行了竞业限制义务，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。此时，补偿金的标准通常按照您在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。这一标准旨在保障您在竞业限制期间的基本生活需求，同时避免用人单位通过不支付补偿金的方式规避其应承担的责任。

然而，如果上述月平均工资30%的标准低于劳动合同履行地的最低工资标准，那么应按照劳动合同履行地的最低工资标准支付。这是为了确保您的基本生活需求得到切实保障，避免因竞业限制而陷入生活困境。

另外，关于竞业协议的期限，一般不超过二年。这是为了平衡用人单位的商业秘密保护需求与您的职业发展权益。如果协议期限超过二年，超过部分将无效。同时，补偿金的支付方式可以在竞业协议中协商确定，既可一次性支付也可分期支付，但必须明确约定在协议中，以避免后续产生纠纷。

最后，需要提醒您的是，不同地区在具体规定和操作细节上可能存在差异。因此，在签订和执行竞业协议时，您应充分考虑并遵守当地的法律法规和政策规定。如果用人单位明确表示不再支付竞业限制补偿金，或者因用人单位原因导致三个月未支付补偿金，您有权依法请求解除竞业限制约定，以维护自身合法权益。

综上所述，竞业协议补偿金标准的确定应充分尊重双方的约定，并在无约定时遵循法定标准。同时，协议的期限、支付方式等关键条款也需在协议中明确约定。希望这些解答能够帮助您更好地理解竞业协议补偿金的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。