关于“竞业协议一般签二年给多少钱”的问题，并没有一个固定的标准答案，因为竞业协议的补偿金额或计算方式通常是由协议双方协商确定的。不过，我可以根据一般的法律原则和实践经验，为你提供一个大致的参考框架。

1. 法律原则：

   • 法律并未统一规定竞业协议的补偿金标准。
   • 若竞业限制协议中约定了具体的补偿金额或计算方式，则按照约定执行。
   • 若协议中未明确补偿标准，劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
   • 若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，则按照最低工资标准支付。

2. 实践中的参考：

   • 在没有具体约定的情况下，补偿金通常会依据劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资的30%来按月支付。
   • 如果这个30%的数额低于当地的最低工资标准，那么补偿金应不低于当地的最低工资标准。

3. 具体计算：

   • 假设某劳动者的月平均工资为10000元，按照30%计算，每月应补偿3000元。但如果当地的最低工资标准为2000元，并且按照上述原则，每月的补偿金应不低于2000元。
   • 对于两年的竞业协议，补偿金将是上述每月补偿金乘以24个月。

4. 建议：

   • 在签订竞业协议时，双方应明确约定补偿金的具体金额或计算方式，以避免后续的争议。
   • 如果协议中未明确补偿标准，劳动者在履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按照法律规定的标准支付补偿金。

综上所述，竞业协议签二年给多少钱，并没有一个固定的数额，而是需要根据协议的具体内容和法律原则来确定。如果你在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询。