关于“竞业协议不在同行一年给多少钱”的问题，这实际上涉及到竞业限制协议中的补偿标准。竞业协议的补偿金额并无统一固定标准，而是会根据具体情况进行约定，同时受到法律的限制。

一般来说，竞业限制协议的补偿通常是按照劳动者的平均工资来计算。如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者的经济补偿，用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。但请注意，这个月平均工资的30%不得低于劳动合同履行地的最低工资标准，否则应按照劳动合同履行地的最低工资标准支付。

然而，在实际操作中，补偿金额可能会因行业差异、企业经济状况以及地域因素等而有所不同。例如，在一些竞争激烈、技术更新快的行业，如互联网、半导体等，为了有效限制劳动者的竞业行为，补偿金额可能相对较高；而对于一些传统行业，补偿标准可能相对较低。同时，企业自身的经济状况也是重要因素，盈利能力强的企业可能给予相对丰厚的补偿，而经济实力较弱的企业补偿金额可能会相应降低。

因此，具体“不在同行一年给多少钱”的补偿标准，需要由用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时进行协商确定，并确保该协议内容合法、合理且在有效期限内。

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