竞业协议补偿金的具体数额并没有全国统一的标准，而是由用人单位与劳动者在签订竞业限制协议时协商确定，但需受法律框架的约束。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商确定补偿金数额：

   • 用人单位与劳动者在签订竞业协议时，应首先就补偿金的具体数额进行协商。只要双方达成的约定不违反法律法规的强制性规定，且公平合理，即应按照此约定执行。

2. 法定参考与司法实践标准：

   • 若双方未明确约定补偿金数额，通常可以参考劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。一般来说，补偿金可以按照该平均工资的30%~50%来支付，但不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。
   • 计算公式示例：假设劳动者离职前十二个月的平均工资为10,000元，则每月的竞业限制补偿金可能为3,000元至5,000元之间（即10,000元的30%~50%），但具体数额还需根据双方协商和当地司法实践确定。若当地最低工资标准为2,000元，则补偿金不得低于此标准。
   • 在司法实践中，若双方未就补偿金进行约定，而劳动者又实际履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%（若此标准低于最低工资标准，则按最低工资标准）按月支付经济补偿。此外，在用人单位请求解除竞业限制协议时，劳动者还有权要求额外支付三个月的竞业限制经济补偿。

3. 补偿金的支付方式：

   • 补偿金一般应在竞业限制期限内按月支付，以确保劳动者在竞业限制期间的基本生活和经济来源。
   • 双方也可以在竞业协议中明确约定一次性支付或分期支付等其他方式，但需确保这些方式不违反法律法规的强制性规定，且公平合理。

4. 其他相关注意事项：

   • 竞业协议的期限一般不超过二年，超过部分无效。双方在签订协议时应确保期限的合法性。
   • 竞业协议中应明确双方的违约责任，包括劳动者违反竞业限制约定时应支付的违约金等，以确保协议的严肃性和可执行性。

建议：

• 在签订竞业协议时，双方应充分考虑劳动者的岗位性质、收入水平、竞业限制期限等因素，并明确约定补偿金的具体数额和支付方式。
• 若双方对补偿金数额存在争议，可以参考当地司法实践中的惯例或咨询专业律师以获取更具体的建议。

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