如果竞业协议签了两年，但公司要求只给付半年的补偿金，这是不合法的。下面我详细解释一下：

1. 竞业限制期限的法律规定：

   • 根据我国《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
   • 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但这些约定不得违反法律、法规的规定。
   • 特别重要的是，竞业限制的期限在解除或者终止劳动合同后，不得超过二年。

2. 对您情况的分析：

   • 您提到的竞业协议签了两年，这是符合法律规定的最大期限。
   • 但如果公司要求只给付半年的补偿金，这意味着公司试图缩短其应承担的补偿责任期限，这与法律规定的竞业限制期限不符。

3. 公司的行为可能带来的后果：

   • 如果公司未按照协议约定的期限给付竞业限制补偿金，您有权向法院提起诉讼，要求公司履行协议并支付剩余的补偿金。
   • 同时，如果公司因未支付足够的补偿金而导致竞业限制协议无法得到有效执行，您可能会因此获得解除竞业限制协议的权利。

4. 您的应对建议：

   • 首先，与公司进行沟通，明确表达您对竞业限制补偿金期限的异议，并要求公司按照协议约定的期限给付补偿金。
   • 如果公司拒绝或无法达成一致，您可以考虑咨询律师（比如我），通过法律途径来维护您的合法权益。

综上所述，如果竞业协议签了两年，但公司要求只给付半年的补偿金，这是不符合法律规定的。您有权要求公司按照协议约定的期限给付全部的补偿金，并可以通过法律途径来维护您的权益。