结论：竞业协议没有支付补偿金，并不意味着只能主张解除协议，您还可以根据具体情况选择要求用人单位支付拖欠的补偿金、主张协议无效或部分无效，甚至在特定情况下要求继续履行协议。

详细分析：

1. 要求支付拖欠的补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关司法解释，竞业限制协议中，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未支付，劳动者有权要求其支付。
   • 操作建议：您可以首先与用人单位协商，要求其支付拖欠的竞业限制补偿金。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付补偿金及可能的违约金（如果协议中有约定）。

2. 主张协议无效或部分无效：

   • 法律依据：如果竞业限制协议中未约定经济补偿，或者约定的经济补偿标准过低，可能构成对劳动者权益的侵害，从而影响协议的效力。根据《劳动合同法》的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同部分无效或者全部无效。
   • 操作建议：您可以向劳动争议仲裁委员会或法院提出申请，主张竞业限制协议无效或部分无效（如未约定补偿金的部分）。但需要注意的是，即使协议部分无效，也不影响其他部分的效力，除非其他部分也违反了法律、行政法规的强制性规定。

3. 要求继续履行协议（在特定情况下）：

   • 特殊情况：虽然用人单位未支付补偿金，但如果您认为继续履行竞业限制协议对您的职业发展有利，或者您希望保持与用人单位的良好关系，您可以选择要求用人单位支付补偿金并继续履行协议。
   • 操作建议：在这种情况下，您需要与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务，并确保用人单位能够按时支付补偿金。如果协商成功，您可以继续履行竞业限制协议；如果协商无果，您则需要考虑其他法律途径来维护自己的权益。

4. 主张解除协议：

   • 法律依据：如果用人单位长期未支付补偿金，且经您催告后仍不履行支付义务，您有权根据《劳动合同法》的规定解除竞业限制协议。
   • 操作建议：在解除协议前，建议您先向用人单位发出书面催告通知，要求其在一定期限内支付拖欠的补偿金。如果用人单位在规定期限内仍未支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除竞业限制协议，并可能要求用人单位支付违约金（如果协议中有约定）。

额外建议：

• 在处理竞业限制协议纠纷时，建议您保留好所有与协议相关的证据，如协议文本、支付记录、催告通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对竞业限制协议的具体条款或法律后果存在疑问，建议您及时咨询专业律师（即我本人，刘经纬律师，专注于法律顾问、经济纠纷领域），以便获得更准确的法律意见和帮助。

总之，竞业协议没有支付补偿金并不意味着您只能主张解除协议。根据具体情况，您可以选择多种法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。