针对您提出的“违法解除竞业协议怎么办”的问题，我将从竞业协议的解除方式、违法解除的后果以及应对措施三个方面进行详细解答。
一、竞业协议的合法解除方式
竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者之间的一种特殊约定。其合法解除方式主要包括以下几种：
协商解除：
- 用人单位与劳动者可以协商一致解除竞业限制协议。
- 协商时，应明确解除的条件、时间、经济补偿等事项，并签订书面解除协议，以避免后续纠纷。
用人单位单方解除：
- 因未支付经济补偿：如果用人单位连续三个月未按照约定向劳动者支付竞业限制经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。此时，用人单位需额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。
- 用人单位主动提出：用人单位可能因战略调整、业务转型等原因希望提前解除协议，此时应与劳动者协商解除，并给予相应的经济补偿。
劳动者单方解除（特定条件下）：
- 在用人单位存在严重违约行为（如长期拖欠经济补偿）的情况下，劳动者可以通过法律途径主张解除竞业限制协议。
- 劳动者需收集相关证据，证明用人单位存在违约行为，并向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。
合同到期自然终止：
- 如果竞业限制协议中明确约定了期限，当期限届满时，协议自动失效。
其他法定情形下的解除：
- 如因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致协议无法履行，双方可以协商解除。
- 如相关法律法规发生变化，导致协议部分或全部条款无效，双方应根据新的法律法规重新协商或解除协议。
二、违法解除竞业协议的后果
如果用人单位或劳动者违法解除竞业协议，可能会面临以下后果：
- 法律责任：违法解除方可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 信誉损失：违法解除行为可能损害双方的商业信誉和职业声誉。
- 后续纠纷：违法解除可能导致双方产生后续纠纷，如经济补偿的支付、竞业限制的继续履行等。
三、应对违法解除竞业协议的措施
如果您认为竞业协议被违法解除，可以采取以下措施：
收集证据：
- 收集与竞业协议相关的所有文件、通信记录、支付凭证等证据。
- 证明对方存在违法解除行为，如未支付经济补偿、未协商一致等。
协商解决：
- 尝试与对方进行协商，寻求和解方案。
- 协商时，可以明确提出自己的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在仲裁过程中，提供充分的证据支持自己的主张，争取获得公正的裁决。
- 如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
总之，竞业协议的解除应遵循合法、公平、协商一致的原则。如果发生违法解除行为，双方应积极采取措施维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。