若您已与公司签订竞业协议并违约，首先需明确的是，您可能面临法律上的不利后果，但具体处理方式需根据违约情节、协议内容及公司态度综合判断。以下是从不同角度为您提供的详细分析：
一、法律后果分析
违约责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，若您违反竞业限制协议，公司有权要求您承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
- 违约金的数额通常会在竞业协议中明确约定，若未约定或约定不明，法院可能会根据您的违约情节、公司的实际损失等因素进行酌情判定。
继续履行义务：
- 除了支付违约金外，公司还可能要求您继续履行竞业限制义务，即停止在竞争对手处工作或从事与协议限制相冲突的活动。
二、处理方式建议
与公司协商：
- 主动沟通：建议您首先与公司进行沟通，说明违约原因及当前情况，尝试达成和解或修改竞业协议条款。
- 协商内容：可以协商降低违约金数额、延长竞业限制期限的豁免期、或就其他补偿事宜进行谈判。
法律途径解决：
- 准备证据：若协商无果，您需准备相关证据，如竞业协议文本、违约事实证明、公司损失情况等，以应对可能的法律诉讼。
- 应诉策略：根据证据情况，您可以考虑主张违约金过高、竞业协议无效（如存在欺诈、胁迫等情形）或公司未支付竞业限制补偿等抗辩理由。
履行或部分履行义务：
- 立即停止违约行为：为减轻法律后果，您应立即停止在竞争对手处的工作或从事与协议限制相冲突的活动。
- 部分履行义务：若可能，您可以与公司协商部分履行竞业限制义务，如限制工作范围、工作时间等，以减少对公司的损害。
三、特殊情况考虑
竞业协议无效情形：
- 若竞业协议存在违反法律、行政法规的强制性规定，或存在欺诈、胁迫等情形，您可主张协议无效，从而免除违约责任。
公司未支付竞业限制补偿：
- 根据相关法律规定，若公司未按照协议约定支付竞业限制补偿，您有权要求公司支付，并可能因此免除或减轻违约责任。但需注意，此情形下您仍需履行竞业限制义务，直至公司支付补偿或协议解除。
四、后续行动建议
咨询专业律师：
- 鉴于竞业协议违约问题的复杂性，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和应对策略。
保留相关证据：
- 无论采取何种处理方式，您都应保留与竞业协议、违约事实、公司损失等相关的所有证据，以备不时之需。
最后，需要强调的是，竞业协议违约问题涉及法律责任和职业声誉，建议您谨慎处理。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。