针对您提出的“公司违反竞业协议怎么赔偿”这一问题，实际上更准确的表述应该是“员工违反竞业协议如何赔偿公司”。因为竞业协议通常是用人单位与员工之间签订的，用于保护用人单位的商业秘密和竞争优势，当员工违反该协议时，需要向用人单位进行赔偿。下面我将为您详细解答这一问题：

一、赔偿的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第二十三条：明确规定了用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和竞业限制条款，并对违反竞业限制约定的劳动者设定了支付违约金的义务。
   • 第九十条：进一步强调了劳动者违反竞业限制约定应承担的法律责任。

2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

   • 第四十条：为用人单位在劳动者违反竞业限制协议时提供了法律支持，并明确了在未约定经济补偿但劳动者已履行竞业限制义务情况下的补偿标准。

二、赔偿方式及计算

1. 违约金

   • 双方可以在竞业协议中明确约定违约金的数额或计算方式。例如，可以约定违约金为离职前一定期限内（如12个月）工资的倍数。

2. 实际损失赔偿

   • 如果违约金不足以弥补用人单位因员工违约而遭受的实际损失，用人单位可以主张额外的赔偿。这需要用人单位提供充分的证据来证明其实际损失的范围和金额。

3. 继续履行竞业限制义务

   • 除了支付违约金和赔偿损失外，用人单位还可以要求员工停止违约行为，并继续履行剩余的竞业限制期限。

三、赔偿金额的影响因素

1. 协议约定

   • 竞业协议中明确约定的违约金数额或计算方式通常会被优先支持，但前提是该约定必须合法且合理。

2. 实际损失

   • 用人单位需要提供充分的证据来证明其因员工违约而遭受的实际损失，这包括直接损失和间接损失。

3. 经济补偿支付情况

   • 如果用人单位未按照竞业协议的约定支付经济补偿，这可能会影响违约金支持的力度或导致违约金数额的调整。

4. 过错程度

   • 员工的主观过错程度，如是否故意泄露商业秘密或采取其他不正当手段，也可能影响赔偿金额的确定。

四、注意事项

1. 协议有效性

   • 确保竞业协议的内容合法、签署自愿且经济补偿合理，这是协议有效性的基础。

2. 证据收集

   • 用人单位需要收集充分的证据来证明员工的违约事实，包括新雇主的信息、工作内容与竞业限制的关联性等。

3. 法律程序

   • 如果用人单位决定通过法律途径来追究员工的违约责任，需要注意劳动仲裁或诉讼的时效问题，一般自知道或应当知道违约之日起一年内提起。

五、总结与建议

对于员工而言，遵守竞业协议是维护个人职业声誉和避免法律风险的重要前提。如果认为竞业协议不合理或存在争议，可以通过协商或法律途径来解决。对于用人单位而言，完善竞业协议的条款、及时支付经济补偿并保留违约证据是维护自身合法权益的关键。

综上所述，员工违反竞业协议时需要向用人单位进行赔偿，赔偿方式包括支付违约金、赔偿实际损失以及继续履行竞业限制义务等。赔偿金额的确定受多种因素影响，包括协议约定、实际损失、经济补偿支付情况以及过错程度等。