当您发现竞业协议中的补偿金过少时，可以采取以下措施来维护自己的权益：

首先，明确结论：您可以先尝试与用人单位协商增加补偿金，若协商无果，则可以通过法律途径来争取合理的补偿金。

具体做法如下：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以向用人单位提出补偿金过少的问题，并说明补偿金过低难以保障您的基本生活和就业转型成本。
   • 保留与用人单位的沟通记录，以备后续可能需要的法律程序。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 若协商无果，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 准备仲裁申请书、证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工资流水等）、竞业协议以及证明补偿金不合理的证据。
   • 仲裁委员会受理后会开庭审理，并作出裁决。

3. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依法审理并作出判决，确保您的合法权益得到保障。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》及相关司法解释，竞业限制的补偿金应当合理，以保障劳动者在竞业限制期间的基本生活。
• 若补偿金低于劳动合同履行地最低工资标准的30%，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位补足。
• 若双方未约定补偿标准或约定的补偿金过低，劳动者可以通过法律途径争取提高补偿金数额。

注意事项：

• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 若您对法律程序或具体操作有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和指导。