签了竞业协议后公司不支付赔偿，竞业协议并不会自动失效。下面我从几个方面为你详细解释：
一、竞业协议的基本性质与法律效力
竞业协议是用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同后，约定劳动者在一定期限内（一般不超过二年）不得从事与本单位相同或类似业务，并由用人单位给予经济补偿的协议。这份协议是基于双方自愿、平等协商签订的，具有法律效力。因此，仅仅因为公司未支付赔偿，并不能直接导致协议失效。
二、公司未支付经济补偿的法律后果
劳动者的权利：
- 催告支付：你有权先向公司催告，要求其按约定支付经济补偿。
- 要求补偿：若你已履行竞业限制义务，公司未支付补偿，你有权要求公司支付相应的经济补偿。
- 解除协议：若公司经催告后仍不支付经济补偿，并且达到一定期限（如三个月，具体可能因地区而异），你有权解除竞业限制协议。但在正式解除前，你仍需遵守协议约定，否则可能需承担违约责任。
协议的有效性：
- 在你行使解除权之前，竞业限制协议仍然有效。这意味着，如果你违反了协议，公司仍然有权要求你承担违约责任。
三、竞业协议失效的条件
竞业协议可能因以下情形而失效：
- 期限届满：协议约定的竞业限制期限届满，协议自动失效。
- 用人单位解除：公司可提前解除协议，但需书面通知你并支付经济补偿。
- 劳动者请求解除：因公司未支付经济补偿等原因，你有权请求解除协议。但需注意，解除前应确保已履行了催告等前置程序，并保留好相关证据。
- 其他约定条件满足：如你离职后进入非竞业限制行业或单位等。
四、法律途径与证据保留
- 协商与投诉：你可以先与公司协商，要求支付经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
- 仲裁与诉讼：若公司恶意不支付补偿，你可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付未支付的补偿及相关损失。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
- 证据保留：在整个过程中，你应妥善保留与竞业协议、经济补偿及劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、竞业协议文本、工作交接记录、催告记录等。这些证据将对你维护自己的合法权益至关重要。
五、实际操作建议
- 及时沟通：发现公司未支付补偿时，应及时与公司沟通，了解原因并要求支付。
- 书面催告：若沟通无果，应以书面形式（如电子邮件、函件）催告公司支付补偿，并告知不支付的法律后果。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备后续可能的法律争议。
- 寻求法律帮助：若你对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
综上所述，签了竞业协议后公司不支付赔偿，并不意味着协议自动失效。你应积极采取措施维护自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。