竞业协议在以下情况下会自动无效：
超过法定竞业限制期限：我国法律规定，竞业限制期限不得超过二年。若协议中约定的竞业限制期限超过此法定期限，则超出部分自动无效。
用人单位未按约定支付经济补偿：若用人单位未按照竞业协议的约定向劳动者支付经济补偿，且在劳动者催告后仍不支付，则该竞业协议自动失效。这是因为经济补偿是竞业协议有效性的重要前提，缺乏这一要素，协议自然无法继续约束劳动者。
用人单位主体资格消灭：若用人单位不存在了，如已注销、吊销营业执照等，竞业协议因失去约束对象而自动无效。此时，劳动者无需再受该协议的约束。
协议内容违反法律法规强制性规定：若竞业协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，如限制了劳动者的基本劳动权利，或存在其他违法条款，则整个竞业协议会被认定为无效。
劳动者履行了竞业限制义务，但用人单位未履行支付经济补偿义务，且劳动者已解除竞业限制约定的：在这种情况下，劳动者已经履行了自己的义务，但用人单位却未履行相应的支付义务，劳动者有权解除竞业限制约定，该协议后续也不再有效。
综上所述，竞业协议在以上情况下会自动无效。若您在具体操作中遇到相关问题，或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律意见。