竞业协议在以下情况下会自动失效：

1. 约定期限届满：

   • 竞业协议通常会明确约定一个限制期限，这个期限最长不得超过两年。一旦超过这个约定的时间，协议就会自动作废。例如，若协议约定竞业限制期限为一年，那么一年期满后，协议即自动失效，劳动者无需再遵守竞业限制义务。

2. 单位未支付经济补偿：

   • 竞业限制协议生效的前提是用人单位按照约定支付经济补偿。如果用人单位连续三个月或以上未支付经济补偿，劳动者有权要求解除竞业限制约定。此时，协议自劳动者主张解除时起自动失效。例如，若公司连续四个月未向劳动者支付经济补偿，劳动者可以提出解除竞业限制，协议随即失效。
   • 特殊情况：若劳动者未主张解除，虽协议未自动失效，但劳动者可不再履行竞业限制义务，即无需遵守竞业限制条款，但协议本身尚未通过法律程序被宣告无效。

3. 单位单方解约：

   • 在竞业限制期限内，用人单位有权单方面解除竞业限制协议。当用人单位的通知到达劳动者时，协议即失效。此外，劳动者还有权要求用人单位额外支付三个月的经济补偿。例如，公司因业务调整决定提前解除竞业限制协议，并向劳动者发出解除通知，那么协议自通知到达劳动者时起失效。

4. 企业破产清算并注销主体资格：

   • 如果签订竞业协议的企业依法进入破产清算程序并注销了主体资格，那么协议客观上无法继续履行，因此会自动失效。例如，劳动者所在公司因经营不善破产清算，并完成了注销登记，那么劳动者与该公司签订的竞业协议即自动失效。

5. 劳动者情况变化：

   • 如果劳动者失去劳动能力或者死亡，导致其无法再从事相关业务，那么竞业协议也会自然终止。例如，劳动者因意外事故导致完全丧失劳动能力，无法再从事原工作或相关竞争业务，那么竞业协议即自动失效。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订竞业协议时，应仔细阅读协议条款，了解竞业限制期限、经济补偿标准等关键内容。在协议履行过程中，如遇到用人单位未支付经济补偿等情况，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应严格按照协议约定支付经济补偿，避免因未支付补偿而导致协议失效。同时，在需要解除竞业协议时，应依法通知劳动者，并妥善处理相关补偿事宜。

可能后果：

• 若竞业协议失效后，劳动者仍遵守原竞业限制条款而拒绝从事相关竞争业务，可能会错失就业机会或造成经济损失。
• 若用人单位在协议失效后仍要求劳动者遵守竞业限制条款，并因此对劳动者进行处罚或追究责任，可能会面临法律纠纷和声誉损失。

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