关于竞业协议如何自动解除的问题，这实际上是一个涉及具体协议条款、法律法规以及实际情况综合判断的问题。首先，需要明确的是，竞业协议并不会因为劳动合同的到期而自动解除。下面，我将从几个方面详细解释竞业协议的解除方式：

一、竞业协议的基本概念

竞业协议，是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，旨在限制劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业从事与原单位相同或类似的业务。这一约定的目的是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

二、竞业协议的解除方式

1. 合同到期自然终止（但需注意竞业限制期限）：

   • 如果竞业协议中明确约定了竞业限制的期限，并且这个期限在劳动合同到期后仍然有效，那么劳动者需继续遵守竞业限制义务，直至该期限届满。
   • 例如，若劳动合同期限为3年，而竞业限制期限为劳动合同到期后2年，则劳动合同期满后，劳动者还需遵守这2年的竞业限制。只有当这2年期限届满时，竞业协议才自然终止。

2. 协商解除：

   • 用人单位与劳动者可以协商一致，解除竞业限制协议。这是最直接且双方都能接受的方式。
   • 协商解除时，应确保双方对解除的条件、时间、经济补偿等事项达成一致，并签订书面解除协议，以避免后续纠纷。

3. 用人单位单方解除：

   • 因用人单位原因未支付经济补偿：如果用人单位连续三个月未按照约定向劳动者支付竞业限制经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。此时，用人单位可能还需额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。
   • 用人单位主动提出解除：在某些情况下，用人单位可能出于战略调整、业务转型等原因，希望提前解除竞业限制协议。此时，用人单位可以与劳动者协商解除，并按照约定或法律规定给予劳动者相应的经济补偿。

4. 劳动者单方解除（特定条件下）：

   • 虽然一般情况下劳动者不能单方面解除竞业限制协议，但在用人单位存在严重违约行为（如长期拖欠经济补偿）的情况下，劳动者可以通过法律途径主张解除。
   • 劳动者需要收集相关证据，证明用人单位存在违约行为，并向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，请求解除竞业限制协议。

5. 其他法定情形下的解除：

   • 不可抗力：如果因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致竞业限制协议无法履行，双方可以协商解除协议。
   • 法律法规变化：如果相关法律法规发生变化，导致竞业限制协议的部分或全部条款无效，双方应根据新的法律法规重新协商协议内容或解除协议。

三、实际操作建议

1. 明确协议条款：在签订竞业协议时，双方应明确约定竞业限制的具体期限、经济补偿的标准及支付方式、违约责任等关键条款，以避免后续产生争议。
2. 及时沟通协商：在竞业限制期限内，如双方有意解除协议或调整相关条款，应及时进行沟通协商，并签署书面文件以确认变更内容。
3. 咨询专业律师：对于竞业协议的相关问题，如存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，竞业协议的解除并非一成不变，而是需要根据具体的协议条款、法律法规以及实际情况来综合判断。因此，在处理竞业协议相关问题时，应谨慎对待并寻求专业法律支持。