竞业协议签署了具体补偿金额但是不到30%，该协议仍然可能有效。不过，其有效性及具体执行会受多个因素影响，以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定与司法实践：

   • 根据相关法律规定，若当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若已明确约定了具体的竞业限制补偿金额，且该约定不违反法律法规的强制性规定，劳动者也接受并签署了协议，那么该约定一般是有效的。只是劳动者后续仍可主张补足到法定标准的差额部分。
   • 司法实践中，法院会综合考虑协议的具体内容、用人单位的恶意情况、劳动者的实际履行情况等因素，来判断协议的有效性及补偿金额的合理性。

2. 补偿金额低于30%的影响：

   • 若补偿金额低于法定标准（即劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%），劳动者有权请求用人单位补足差额。
   • 在某些特殊情况下，如补偿金过低导致劳动者生活严重受影响，法院可能会综合考量后认定竞业协议无效。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在签署竞业协议时，应仔细审查协议条款，特别是补偿金额部分，确保自身权益得到合理保障。
   • 若发现补偿金额不合理或用人单位未按时支付补偿金，劳动者有权向法院提起诉讼，要求调整补偿金额或解除竞业限制协议。

综上所述，竞业协议中签署的具体补偿金额虽然不到30%，但并不意味着该协议必然无效。其有效性及具体执行会受多个因素影响，包括法律规定、司法实践、补偿金额的合理性以及劳动者的权益保护等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素，以确保协议的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。