签了竞业协议只补偿10元（这里假设是每月或一次性补偿的金额，具体需根据协议内容确定），该协议是否具有法律效益，不能仅凭补偿金额来判断，而需结合多个因素综合考量。以下是从不同角度进行的分析：

1. 竞业协议的基本法律要求

竞业协议是用人单位与劳动者之间约定的，在劳动关系解除或终止后，劳动者在一定期限内不得从事与原用人单位有竞争关系的工作的协议。合法有效的竞业协议受法律保护，它有助于保护用人单位的商业秘密、知识产权等合法权益。但竞业协议要具有法律效益，需满足一定条件，如协议内容应合理，不能过度限制劳动者的就业权利；签订协议时应遵循平等自愿、协商一致的原则；支付给劳动者的竞业限制经济补偿应符合法律规定等。

2. 补偿金额的合理性

• 法律规定：根据相关法律法规，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金额应合理，以平衡双方的利益。如果补偿金额过低，可能被视为对劳动者权益的侵害，从而影响协议的法律效力。
• 10元补偿的合理性：仅从补偿金额10元来看，这一数额显然过低，难以被视为对劳动者竞业限制的合理补偿。在实际情况中，法院或仲裁机构可能会根据劳动者的原工资水平、竞业限制期限、行业特点等因素，综合判断补偿金额是否合理。如果10元补偿明显低于合理水平，那么该竞业协议可能会因补偿不合理而被认定无效或部分无效。

3. 协议的其他条款

除了补偿金额外，竞业协议的其他条款也至关重要。例如，竞业的范围、地域、期限等应明确且合理，不能过度限制劳动者的就业权利。如果协议中的这些条款存在不合理之处，也可能影响协议的法律效力。

4. 实际案例与司法实践

在实际案例中，法院或仲裁机构在判断竞业协议是否具有法律效益时，会综合考虑多个因素，包括补偿金额、协议条款的合理性、双方当事人的过错程度等。如果竞业协议存在违反法律强制性规定、显失公平等情形，可能会被认定无效或部分无效。

建议

• 对于劳动者：在签订竞业协议前，应仔细阅读协议条款，确保自己了解并同意其中的内容。如果认为补偿金额过低或协议条款不合理，可以与用人单位进行协商或拒绝签订。
• 对于用人单位：在制定竞业协议时，应确保协议内容合法、合理，并给予劳动者足够的经济补偿。以避免因协议不合理而引发法律纠纷。

如果签了竞业协议但补偿金额仅为10元，且该金额明显低于合理水平，那么该协议可能会因补偿不合理而被认定无效或部分无效。但具体是否具有法律效益，还需结合协议的其他条款以及实际情况进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。