结论：关于竞业协议补偿是否同意为30（这里假设是30%的某种比例，如月薪的30%，因具体数值表述不完整，以下分析基于假设比例进行），这并非一个固定或法定的标准，而是需要双方根据具体情况进行协商确认的。

分析说明：

1. 竞业限制补偿的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。但法律并未明确规定补偿的具体数额或比例。

2. 补偿比例的协商确定：

   • 竞业限制补偿的具体数额或比例，通常是由用人单位与劳动者在签订竞业限制协议时进行协商确定的。这个比例或数额会受到多种因素的影响，如劳动者的职位、薪资水平、竞业限制的范围和期限、用人单位的支付能力等。
   • 因此，30%的比例（假设为月薪的30%）并非法定或普遍适用的标准，而是需要双方根据具体情况进行协商和确认的。

3. 协商过程中的注意事项：

   • 合理性：补偿比例应当合理，既要能够保障劳动者的基本生活需要，又要避免过高给用人单位造成不必要的负担。
   • 明确性：竞业限制协议中应当明确约定补偿的具体数额或比例、支付方式、支付时间等条款，以避免后续产生纠纷。
   • 合法性：补偿协议的内容应当符合法律法规的规定，不得违反公序良俗或损害社会公共利益。

4. 可能产生的法律后果：

   • 如果双方未能就竞业限制补偿达成一致意见，或者补偿协议的内容存在违法或不合理之处，可能会导致协议无效或部分无效。
   • 在竞业限制期限内，如果用人单位未按照约定支付补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此解除竞业限制协议。

建议：

• 双方协商：建议用人单位与劳动者在签订竞业限制协议时，就补偿的具体数额或比例进行充分协商，确保协议内容合理、明确且合法。
• 法律咨询：在协商过程中，如果双方对补偿比例或协议内容存在疑问或争议，可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保协议的有效性和可执行性。

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