竞业协议补偿金并非固定为每月30，这里的“30”可能指的是离职前十二个月平均工资的30%，但实际上这个比例并不是绝对的。

根据相关法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款的，用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。然而，具体的补偿标准并没有明确统一的规定，一般由双方协商确定。在实践中，竞业限制补偿金通常不低于劳动者离职前十二个月平均工资的30%，并且不得低于当地最低工资标准。

如果双方未能就补偿金的具体金额作出约定，劳动者在忠实地履行了竞业禁止义务后，有权向企业主张，要求企业按照其解除或终止劳动合约前12个月内的平均工资的30%支付经济补偿。但如果这个比例的金额低于当地的最低工资标准，那么应按照最低工资标准进行支付。

此外，补偿金的支付方式也并非只有每月支付这一种，还可以根据双方的约定按季度、年度等方式进行支付。

总的来说，竞业协议补偿金的具体金额和支付方式都需要由双方协商确定，并确保符合相关法律法规的规定。如果用人单位未按约定支付竞业限制补偿金，劳动者可以催告其支付；若经催告后仍不支付，劳动者则可以解除竞业限制协议，不再受竞业限制条款的约束。