竞业限制补偿金约定低于30%可能是有效的，但劳动者有权要求补足差额。

1. 法律规定与协议效力：

   • 根据相关法律规定，若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未明确约定解除或终止劳动合同后给予劳动者的经济补偿，劳动者在履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若实际约定的补偿金低于此标准，劳动者可以请求用人单位补足差额，而非直接否定协议的效力。
   • 如果双方已明确约定了具体的竞业限制补偿金额，且该约定不违反法律法规的强制性规定，劳动者也接受并签署了协议，那么该约定一般是有效的。但劳动者后续仍可主张补足到法定标准的差额部分。

2. 补偿金过低的影响：

   • 若补偿金过低，无法保障劳动者在竞业限制期间的基本生活，或者严重低于同行业竞业补偿的一般标准，法院可能会综合各种情况考量，有可能认定竞业协议无效。
   • 补偿金过低也可能导致劳动者提出解除竞业限制协议的要求，并要求用人单位补足补偿金差额。

3. 劳动者的维权途径：

   • 当劳动者面临竞业限制补偿金低于标准的情况时，首先应与用人单位进行沟通，尝试通过协商达成一致。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解。
   • 若用人单位仍未按约定支付足够的补偿金，劳动者有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付合理的补偿金并补足差额。

综上所述，竞业限制补偿金约定低于30%并不直接导致协议无效，但劳动者有权要求用人单位按照法定标准补足差额。如果用人单位拒绝补足或协商无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。