关于“竞业限制补偿金约定低于30%”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：竞业限制补偿金低于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且低于当地最低工资标准时，约定可能无效。劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按更高标准支付补偿。

具体分析：

1. 补偿金标准与有效性：

   • 若竞业限制补偿金低于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，但高于或等于当地最低工资标准，协议通常仍有效。
   • 若补偿金既低于平均工资的30%，又低于当地最低工资标准，则约定可能无效。劳动者已履行竞业限制义务的，可要求按最低工资标准或平均工资的30%（以较高者为准）支付补偿。

2. 劳动者的权益保护：

   • 当补偿金过低显失公平时，劳动者有权请求劳动争议仲裁机构或法院调整补偿金标准，以保障自身合法权益。
   • 若用人单位拒不支付补偿金，劳动者可通过法律途径维权，包括但不限于申请劳动仲裁。

3. 用人单位的义务：

   • 用人单位应依法支付合理的竞业限制补偿，避免法律风险。
   • 在制定竞业限制协议时，应确保补偿金标准合理合规，以保障协议的有效性。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若竞业限制补偿金约定低于法定标准，应及时与用人单位沟通协商，要求调整补偿金标准。若协商无果，可依法维权。
• 对于用人单位而言，应确保竞业限制补偿金的约定符合法律法规，避免因此引发法律纠纷。在制定竞业限制协议时，应明确补偿金标准、支付方式及期限等关键条款。

综上所述，竞业限制补偿金的约定需符合法律法规，确保双方权益得到保障。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。