关于您提出的“竞业限制补偿金按基本工资的30%算可以吗”这一问题，我们需要从多个角度来详细分析。

首先，竞业限制补偿金的支付是独立于工资之外的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，竞业限制补偿金是用人单位对劳动者在劳动合同解除或终止后，因遵守竞业限制约定而可能遭受的经济损失所给予的补偿。它并不是劳动者提供劳动的对价，而是对劳动者因履行竞业限制义务而可能失去的就业机会和经济收入的补偿。因此，竞业限制补偿金应当单独支付，不应包含在工资里，更不应简单地按基本工资的某个比例来计算并混入工资中。

其次，关于竞业限制补偿金的具体标准，虽然法律没有规定一个固定的数额或比例，但明确了一个底线，即不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者在竞业限制期间的基本生活需求。如果按基本工资的30%来计算竞业限制补偿金，这个比例本身并不是问题，但关键是要确保这个计算结果不低于当地的最低工资标准。如果低于最低工资标准，那么这样的约定就是违法的，劳动者有权要求用人单位按最低工资标准支付。

再者，竞业限制补偿金的支付应当合理且公平。用人单位在设定竞业限制补偿金时，应当考虑劳动者的实际损失、竞业限制的期限、用人单位的商业秘密价值以及劳动者的原工资水平等多个因素。一个合理的竞业限制补偿金标准应当能够平衡用人单位的商业秘密保护需求和劳动者的就业权利，确保双方利益的公平实现。

最后，建议用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时明确补偿金的标准和支付方式。这样可以避免后续因补偿金问题产生的纠纷和争议。如果双方对补偿金标准有争议，可以协商解决；协商不成的，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。

综上所述，竞业限制补偿金按基本工资的30%来计算本身并不是绝对不可以，但关键是要确保这个计算结果不低于当地的最低工资标准，并且要合理、公平地设定补偿金标准。同时，建议双方在签订竞业限制协议时明确相关条款，以避免后续纠纷。