结论：竞业协议是否无效不能仅凭已签一年且补偿为3000元这一因素直接判定，需结合多方面情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从竞业协议有效性的一般构成要件角度

一份有效的竞业协议，通常需要满足主体适格、意思表示真实、内容合法且不违背公序良俗等基本要件。

• 主体适格方面：签订竞业协议的双方应当具有相应的民事行为能力。例如，用人单位应是依法成立且具有用工资格的主体，劳动者应是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。如果签订协议的主体存在不适格情况，比如用人单位未进行合法登记注册，或者劳动者是未成年人且不具备相应劳动能力，那么竞业协议可能因主体问题而无效。不过，仅从你给出的已签一年和补偿3000元信息，无法判断主体是否适格。
• 意思表示真实方面：双方签订竞业协议应当是基于真实、自愿的意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。如果用人单位以威胁手段迫使劳动者签订竞业协议，或者劳动者在受到误导的情况下签订，那么协议可能因意思表示不真实而无效。但目前没有信息表明存在此类情况。
• 内容合法方面：竞业协议的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。例如，竞业限制的范围、地域、期限应当合理，不能过度限制劳动者的就业权利。根据法律规定，竞业限制期限不得超过二年。如果协议中约定的竞业限制期限超过二年，那么超过部分可能无效。同时，竞业限制的范围应当与用人单位的业务相关，不能无限扩大。从你提供的信息看，无法直接判断协议内容是否合法。

从竞业协议补偿角度

• 补偿金额合理性：虽然你提到补偿为3000元，但判断补偿是否合理需要结合多个因素，如劳动者的工资水平、竞业限制期限、用人单位的经济状况等。如果补偿金额明显过低，导致劳动者的生活受到严重影响，可能会影响竞业协议的效力。例如，劳动者原本月工资较高，而竞业限制期间的补偿仅为每月几百元，远远无法维持其基本生活，这种情况下，劳动者可能会主张协议无效。不过，仅知道一年补偿3000元，无法直接认定补偿不合理，还需要了解劳动者的工资等情况。
• 补偿支付情况：用人单位应当按照约定及时、足额支付竞业限制补偿。如果用人单位未按照约定支付补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并且在一定条件下可以主张解除竞业协议。例如，用人单位连续三个月未支付补偿，劳动者可以通知用人单位解除竞业协议。但目前不清楚用人单位是否存在未支付补偿的情况。

主张竞业协议无效的途径和后果

• 途径：如果你认为竞业协议存在无效情形，可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 后果：如果竞业协议被认定无效，那么协议中约定的双方权利义务将不再履行。对于用人单位来说，可能无法通过该协议限制劳动者的就业行为；对于劳动者来说，无需再遵守竞业限制的相关规定，同时，如果因协议无效给劳动者造成损失的，用人单位可能需要承担赔偿责任。

建议：你可以先收集与竞业协议相关的证据，如协议文本、工资证明、补偿支付记录等，然后根据上述分析判断协议是否存在无效情形。如果有疑问或者需要进一步帮助，可以直接向我咨询。