竞业协议签了三年，但补偿金只给了一年，这种情况一般是不合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 竞业协议期限的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的竞业限制期限，最多只能是两年。超出两年的部分，法律不予保护。因此，您与用人单位签订的三年竞业协议，超过两年的部分在法律上是无效的。

2. 经济补偿的支付义务：

   • 在竞业限制期限内，用人单位有义务按月给予劳动者经济补偿。这是竞业协议的重要组成部分，也是劳动者遵守竞业限制义务的对价。如果用人单位只支付了一年的补偿金，而竞业协议期限为三年（尽管超过两年的部分无效），那么用人单位在两年内的补偿义务是必须履行的。

3. 劳动者的权利与救济途径：

   • 如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权要求其继续履行补偿义务。若用人单位明确表示不再支付或经催告后仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议，并可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付剩余期限的经济补偿。

4. 针对您具体情况的建议：

   • 首先，您可以与用人单位进行沟通，明确指出竞业协议中超过两年的部分无效，并要求用人单位按照法律规定支付剩余一年（即两年内未支付的部分）的经济补偿。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如竞业协议、补偿金支付记录等，以支持自己的主张。

综上所述，竞业协议签了三年但补偿金只给了一年是不合法的。您有权要求用人单位按照法律规定支付剩余的经济补偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。