竞业协议补偿金协商给1万是否合法，不能一概而论，需结合具体情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法性判断的核心原则
竞业协议补偿金的合法性，主要遵循公平合理原则。这意味着补偿金数额应能合理补偿劳动者因履行竞业协议而遭受的损失，同时也要考虑用人单位的商业秘密保护需求。
二、影响补偿金合法性的关键因素
劳动者原岗位、薪资水平及工作业绩：
- 补偿金通常应以劳动者离职前一定时期的平均工资作为计算基数，如离职前十二个月的平均工资。
- 若劳动者原薪资水平较高，1万元的补偿金可能显得偏低，难以合理补偿其损失。
行业通行标准：
- 不同行业对于竞业协议补偿金的标准可能存在差异。
- 需参考同行业、同岗位的补偿金水平，以判断1万元是否合理。
竞业限制期限：
- 竞业限制期限越长，劳动者因履行协议而遭受的损失可能越大，因此补偿金也应相应提高。
- 若竞业限制期限较短，1万元的补偿金可能相对合理。
地区规定：
- 各地对于竞业协议经济补偿的标准可能有所不同。
- 例如，某些地区规定补偿金不低于劳动者离职前月平均工资的一定比例（如30%），且不得低于当地最低工资标准。
- 计算公式示例：若劳动者月平均工资为1万元，按照30%的比例计算，每月补偿至少应为3000元。若竞业限制期限为1年，则合法补偿金至少应为36000元。在此情况下，1万元的补偿金显然偏低。
三、1万元补偿金可能合法的情形
- 若劳动者原薪资水平较低，且竞业限制期限较短，同时行业通行标准和地区规定均未对补偿金数额提出过高要求，那么1万元的补偿金可能是合法的。
四、1万元补偿金可能不合法的情形
- 若劳动者原薪资水平较高，竞业限制期限较长，或者行业通行标准和地区规定均要求较高的补偿金数额，那么1万元的补偿金可能难以满足公平合理原则的要求，从而被认定为不合法。
五、法律建议
- 审查竞业协议条款：在签订竞业协议前，劳动者应仔细审查协议条款，特别是关于补偿金的约定。
- 协商与调整：若认为补偿金数额不合理，劳动者可与用人单位进行协商，争取调整至合理水平。
- 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。