若签了三年合同且公司辞退时附有竞业协议，赔偿问题需分情况讨论：
一、公司违法解除劳动合同的情况
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，若公司违法解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
竞业协议补偿：
- 竞业协议的经济补偿标准通常依据劳动者的平均工资确定。若雇主未与受雇人员约定解除或终止劳动合同时的补偿，应按劳动者前12个月平均工资的30%按月支付补偿，但不得低于劳动合同履行地的法定最低工资标准。
- 计算公式：竞业协议补偿 = 前12个月平均工资 × 30%（若低于最低工资标准，则按最低工资标准执行）。
二、公司合法解除劳动合同的情况
经济补偿：
- 若公司解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），则公司无需支付经济补偿金或赔偿金。
竞业协议补偿：
- 即便公司合法解除劳动合同，若竞业协议有效，公司仍需按照协议约定或法律规定支付竞业协议补偿。补偿标准通常与上述违法解除情况下的竞业协议补偿相同。
三、无法达成一致意见的情况
- 若有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，劳动者可以在被辞退一年内申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿金和竞业协议补偿。
法律建议
- 保留证据：劳动者应保留与公司的劳动合同、竞业协议、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：若对赔偿问题有疑问或无法与公司达成一致意见，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 注意时效：劳动者在申请劳动仲裁时，应注意仲裁时效的限制，避免错过维权时机。
总结来说，签了三年合同且公司辞退时附有竞业协议的情况下，赔偿问题需根据公司的解除行为是否合法来分别讨论。若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付双倍经济补偿金和竞业协议补偿；若公司合法解除劳动合同，则无需支付经济补偿金，但仍需按照协议或法律规定支付竞业协议补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。