工作未满一年时，竞业协议的赔偿需根据具体情况判断，主要取决于协议约定、实际履行情况及是否支付补偿金等因素。以下是具体分析：

1. 若竞业协议合法有效且公司已支付补偿金
   根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，需在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若公司已按约定支付补偿金，劳动者违反竞业限制义务的，需按协议约定支付违约金。违约金金额通常由双方协商确定，但需合理，不得过高或过低（司法实践中可能根据实际损失、补偿金金额等因素调整）。

2. 若公司未支付补偿金

   • 劳动者有权解除竞业限制义务：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，用人单位未按照约定支付经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制协议，且无需支付违约金。
     
   • 若劳动者已履行竞业限制义务：可要求公司支付已履行期间的经济补偿。补偿标准通常为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%（按月支付），且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

3. 若竞业协议本身存在瑕疵

   • 协议无效的情形：如竞业限制范围、地域、期限超出合理范围（如限制期限超过2年），或用人单位主体不适格（如非涉密岗位员工），协议可能被认定无效，劳动者无需承担赔偿责任。
     
   • 显失公平的调整：若违约金金额明显高于公司实际损失，劳动者可请求法院或仲裁机构予以减少。

建议：

• 劳动者应保留公司支付补偿金的凭证（如银行流水），以证明协议是否履行；
  
• 若公司未支付补偿金，可通过书面形式催告，并保留证据，以便后续主张权利；
  
• 争议发生时，可结合协议条款、实际损失及公平原则，与用人单位协商或通过法律途径解决。
  

如有具体协议条款或案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。