入职一周签署的竞业协议，补偿标准需根据协议约定及实际情况确定，具体如下：

1. 协议有明确约定补偿条款
   若竞业协议中已明确约定补偿金额、支付方式（如按月支付）及支付时间（如离职后开始支付），则用人单位应按约定履行。例如，协议约定补偿金为离职前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准，则用人单位需按此标准支付。
   法律依据：根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可在竞业限制期限内按月给予经济补偿。

2. 协议未约定补偿或约定不明
   若协议未约定补偿，或约定明显不合理（如补偿金过低），劳动者有权要求用人单位协商补充约定。若协商不成，可参考以下规则：

   • 司法实践中的补偿标准：通常为劳动者离职前12个月平均工资的20%-50%，具体比例由法院根据劳动者岗位、薪资水平、竞业限制范围等因素综合判定。
     
   • 最低补偿底线：补偿金不得低于当地最低工资标准，否则可能被认定为无效条款。
     示例：若劳动者月薪2万元，协议未约定补偿，法院可能酌情判定用人单位按月支付4000-10000元补偿金。

3. 入职一周的特殊性
   即使劳动者仅入职一周，只要签署了竞业协议且协议合法有效，用人单位仍需履行补偿义务。但若劳动者未实际接触公司商业秘密（如未参与核心项目、未接触保密信息），可能主张竞业限制条款对其不适用，但需提供证据证明。
   风险提示：若劳动者违反竞业限制义务，用人单位有权要求其支付违约金（通常为补偿金的数倍），并可能追究赔偿责任。

建议行动：

• 核对竞业协议条款，明确补偿标准及支付条件；
  
• 若协议无约定或约定不明，可与用人单位协商补充，或保留证据（如工资记录、岗位说明）以备后续维权；
  
• 若用人单位拒绝支付补偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位履行义务。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体条款解读或维权策略。