若公司违反竞业限制协议，您一般无需赔偿；若您违反协议，赔偿方式需根据协议具体条款和实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司违反竞业限制协议的情况

1. 未支付经济补偿：根据《劳动合同法》及相关司法解释，如果公司在竞业限制期限内未按约定支付经济补偿，您有权要求公司支付。若公司超过三个月未支付，您还可以请求解除竞业限制协议，并且在这种情况下，您无需承担违反竞业限制协议的赔偿责任。
2. 违法解除劳动合同：如果公司违法解除与您的劳动合同，导致竞业限制协议无法履行，您同样无需承担赔偿责任。相反，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、您违反竞业限制协议的情况

1. 按照协议约定赔偿：竞业限制协议中通常会明确约定，如果您违反协议，需要向公司支付一定数额的违约金。这个数额可能是固定的，也可能是根据您违约所造成的损失来计算的。因此，如果您违反了竞业限制协议，首先需要查看协议中的具体约定，并按照约定进行赔偿。
2. 赔偿实际损失：除了协议约定的违约金外，如果公司能够证明您违反竞业限制协议给其造成了实际损失，公司还有权要求您赔偿这部分损失。实际损失的计算可能包括公司因您违约而失去的商业机会、增加的运营成本等。
3. 赔偿金额的合理性：在确定赔偿金额时，法院会综合考虑多种因素，如您的违约情节、公司的实际损失、协议约定的违约金数额等。如果协议约定的违约金过高或过低，法院可能会根据实际情况进行调整。

三、特殊情况下的赔偿问题

1. 竞业限制协议无效：如果竞业限制协议存在无效情形，如违反法律法规强制性规定、以欺诈胁迫手段订立等，那么您无需承担赔偿责任。
2. 公司未履行告知义务：如果公司在订立竞业限制协议时未履行告知义务，如未告知您竞业限制的范围、地域、期限等关键信息，您也有权主张协议无效或部分无效，从而减轻或免除赔偿责任。