签了竞业协议后入职不到半个月被解除劳动合同，竞业赔偿的计算需依据协议中的具体条款以及实际损失来确定。

一. 竞业协议中的赔偿条款

1. 赔偿依据：首先，应查看竞业协议中是否明确规定了赔偿的计算方式、标准或数额。若协议中有具体条款，则应按照协议执行。
2. 实际损失：若协议中未明确规定赔偿数额，则赔偿金额通常会根据实际损失来计算。这包括因员工违反竞业协议而给公司带来的直接经济损失，以及可能的间接损失，如市场份额的减少、商业信誉的损害等。

二. 考虑解除劳动合同的原因

1. 若因员工过错：如员工严重违反公司规章制度或未履行工作职责导致合同解除，公司在要求竞业赔偿时可能会更有力。
2. 若非员工过错：如公司因经营需要或其他原因单方面解除劳动合同，公司在要求竞业赔偿时可能需要更加谨慎，因为员工可能会以合同解除非自愿为由进行抗辩。

三. 赔偿计算的实践做法

1. 协商确定：在实际操作中，双方往往会通过协商来确定赔偿数额。公司可以提出一个基于实际损失和协议条款的赔偿方案，与员工进行谈判。
2. 法律途径：若协商不成，公司可以通过法律途径来追究员工的竞业赔偿责任。在这种情况下，赔偿数额将由法院根据证据和法律规定来判定。

四. 我的观点

• 竞业赔偿的具体数额应依据竞业协议中的条款和实际损失来确定。在解除劳动合同后，双方应首先尝试通过协商来解决赔偿问题。
• 若协商不成，公司可以寻求法律途径来维护自身权益。但在此过程中，公司应确保有足够的证据来支持其赔偿主张。

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