竞业协议补偿金的发放时间，通常是在员工离职后开始发放，但具体发放方式可以由用人单位与劳动者在竞业限制协议中明确约定。以下是对这一问题的详细解析：
一、竞业限制补偿金的一般发放原则
竞业限制补偿金是对劳动者因遵守竞业限制约定而在就业等方面受到的限制和可能产生的经济损失的补偿。因此，竞业限制义务是从员工离职时才开始生效的，补偿金也通常在此时开始发放。
二、竞业限制补偿金的具体发放方式
按月支付：
- 这是最常见的方式。在竞业限制期限内，用人单位每月固定日期向劳动者支付补偿金。这种方式能持续稳定地为劳动者提供经济支持，减轻其因遵守竞业限制而可能面临的经济压力。
其他支付方式：
- 除按月支付外，双方还可以在竞业限制协议中约定按季度、年度支付，或者一次性支付、分期支付等。这些方式的选择应基于双方的实际情况和协商结果，确保既符合法律法规的要求，又能满足双方的实际需求。
三、竞业限制补偿金的发放金额
约定优先：
- 补偿金的具体数额应由双方在竞业限制协议中明确约定。这是尊重双方意思自治的体现，也是确保协议合法性和有效性的重要一环。
法定标准：
- 如果双方未约定补偿金的具体数额，则通常按照劳动者离职前最后一个月工资的20%至50%确定，且支付标准不得低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%。若此比例显著低于当地法定最低工资水平，则按当地法定最低工资标准支付。这一规定旨在保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位利用竞业限制协议损害劳动者的合法权益。
四、特殊情况下的补偿金发放
一次性支付：
- 虽然不常见，但如果双方在竞业限制协议中明确约定一次性支付补偿金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也是有效的。但需注意一次性支付可能带来的风险，如劳动者在收到补偿金后可能不履行竞业限制义务等。
延迟支付：
- 如用人单位因经营困难等原因暂时无法按时支付补偿金，应与劳动者协商一致并达成书面协议。在延迟支付期间，劳动者仍需履行竞业限制义务。未经劳动者同意的延迟支付可能导致竞业限制协议的解除，用人单位也可能因此面临法律诉讼和赔偿的风险。
五、法律后果与建议
- 法律后果：如果用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金，劳动者可能有权不再受竞业限制协议的约束。同时，用人单位也可能面临法律诉讼和赔偿的风险。
- 建议：用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时，应充分考虑补偿金的发放时间、方式、金额等因素，并确保协议的合法性和有效性。在实际操作中，双方应严格遵守协议约定，以避免可能的法律纠纷和经济损失。
总结来说，竞业协议补偿金的发放时间、方式、金额等细节应由用人单位与劳动者在竞业限制协议中明确约定，并严格按照相关法律法规执行。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。