签署竞业协议离职后，用人单位通常需要按照协议约定支付补偿金，具体金额和支付方式需依据协议内容及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、竞业协议与补偿金的基本关系

竞业限制协议是用人单位与劳动者之间的一种约定，旨在限制劳动者在劳动合同解除或终止后的一定期限内，从事与原单位有竞争关系的业务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并承诺在竞业限制期限内按月给予经济补偿。

二、补偿金的具体约定与计算

1. 有约定补偿的情况：

   • 若竞业协议中明确约定了离职时用人单位应支付补偿金，则用人单位必须按约定执行。补偿金通常按月支付，具体金额和标准由双方协商确定。例如，有些地方规定竞业限制补偿金不得低于员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的1/2或2/3，但具体数额可能因地区、行业、职位等因素而有所不同。
   • 计算公式（若协议有明确约定）：补偿金 = 协议约定的每月补偿金额 × 竞业限制期限（月数）。

2. 未约定补偿的情况：

   • 若竞业协议中未明确约定补偿金，但竞业限制条款合法有效，劳动者仍需遵守竞业限制义务。在此情况下，劳动者虽不能直接要求补偿，但若用人单位违反了相关法律法规关于经济补偿的规定，劳动者仍有权依法维护自己的权益。
   • 根据相关法律法规，若竞业协议中未明确经济补偿标准，劳动者可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若上述标准低于劳动合同履行地的最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
   • 计算公式（若协议未约定，按法定标准）：补偿金 = 劳动合同解除或终止前十二个月平均工资 × 30% × 竞业限制期限（月数）（若该数额低于最低工资标准，则按最低工资标准支付）。

三、相关法律法规的补充规定

1. 竞业限制的期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，竞业限制的期限不得超过二年。

2. 用人单位的给付义务：

   • 用人单位必须按时足额支付竞业限制经济补偿。若用人单位未按照约定支付补偿金超过三个月，劳动者有权向人民法院请求解除竞业限制协议，并在此之后无需再履行竞业限制义务。

四、实际操作建议

1. 签订协议时明确条款：

   • 为避免后续纠纷，建议在签订竞业协议时，双方应明确约定经济补偿的相关条款，包括补偿金的金额、支付方式、支付时间等。

2. 劳动者关注自身权益：

   • 离职后，劳动者应密切关注用人单位是否按时支付竞业限制经济补偿。若发现用人单位未履行支付义务，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。

总结与建议：签署竞业协议离职后，用人单位通常需要支付补偿金。这一义务不仅基于双方的约定，还受到相关法律法规的严格规范。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解并遵守竞业协议及其相关法律法规的规定。若您在签署竞业协议或离职后遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。