竞业协议期间并不需要每个月都签字。竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者之间约定的一种协议，旨在限制劳动者在离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。关于竞业协议的签字问题，可以从以下几个方面进行详细分析：
一、竞业协议的生效与履行
竞业协议的生效通常是在双方签字（或盖章）后，且该协议内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。一旦协议生效，双方就应当按照协议的约定履行各自的义务。对于劳动者而言，就是遵守竞业限制的约定，不在约定的期限内到与原用人单位有竞争关系的其他单位任职或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务。对于用人单位而言，则是按照约定向劳动者支付竞业限制经济补偿。
二、竞业协议的签字频率
竞业协议的签字频率并不是法律所规定的，而是由双方当事人在协议中自行约定的。一般来说，竞业协议只需要在劳动者入职时或离职时签订一次即可，无需每个月都签字。当然，如果双方当事人在协议中约定了需要定期签字确认的条款，那么劳动者和用人单位就应当按照约定履行。但这种情况并不常见，且通常不是法律所强制要求的。
三、竞业协议的变更与解除
在竞业协议履行期间，如果双方当事人需要变更或解除协议，应当协商一致并签订书面协议。这种变更或解除协议的行为，通常也不需要每个月都进行签字确认。而是根据双方当事人的协商结果，在需要变更或解除时签订相应的书面协议即可。
四、法律建议
明确协议内容：在签订竞业协议时，双方当事人应当明确协议的内容，包括竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿的支付方式和标准等。这样可以避免在协议履行过程中产生争议。
遵守协议约定：双方当事人应当严格遵守竞业协议的约定，履行各自的义务。如果一方违反协议约定，另一方有权要求其承担违约责任。
及时沟通协商：在竞业协议履行过程中，如果双方当事人遇到任何问题或需要变更、解除协议，应当及时沟通协商，并签订书面协议以确认变更或解除的内容。
保留相关证据：双方当事人在履行竞业协议过程中，应当保留好相关证据，如经济补偿的支付凭证、劳动者遵守竞业限制的证明等。这些证据在发生争议时可以起到重要的证明作用。