结论前置：竞业协议期间被要求每月签字确认这一行为本身并不直接违法，但其合法性及具体效力需结合竞业协议的整体内容、双方约定以及实际履行情况来综合判断。

详细分析：

1. 竞业协议的基本性质：

   • 竞业协议，又称竞业禁止协议，是用人单位与劳动者之间就劳动者在离职后一定期限内不得从事与原用人单位相竞争的业务或到与原用人单位有竞争关系的其他用人单位任职所达成的协议。
   • 竞业协议的目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止劳动者利用其在原单位掌握的商业秘密或技术秘密为竞争对手服务。

2. 每月签字确认的性质：

   • 每月签字确认可能是用人单位为了监督劳动者是否遵守竞业协议而采取的一种措施。
   • 这种签字确认本身并不构成竞业协议的一部分，而是对竞业协议履行情况的一种记录或确认。

3. 合法性判断：

   • 从协议内容来看：如果竞业协议中明确约定了劳动者需每月签字确认其遵守竞业义务，且该约定不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益，那么这种约定是合法的。
   • 从实际履行来看：如果用人单位要求劳动者每月签字确认，但并未提供相应的对价（如额外的经济补偿），或者签字确认成为劳动者获得正常工资、福利等的前提条件，那么这种行为可能涉嫌侵犯劳动者的合法权益，如劳动报酬权、休息休假权等。
   • 从证据效力来看：每月签字确认可以作为劳动者遵守竞业协议的证据之一，但并非唯一证据。如果劳动者能够提供其他证据证明其未违反竞业协议，那么签字确认的效力可能会受到质疑。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者：在签订竞业协议时，应仔细阅读协议内容，特别是关于签字确认、经济补偿等条款的约定。如果认为协议内容不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位协商修改或拒绝签订。在竞业协议履行期间，如果用人单位要求每月签字确认，应要求用人单位提供相应的对价或说明签字确认的具体用途和法律效力。
   • 对于用人单位：在制定竞业协议时，应确保协议内容合法、合理，不侵犯劳动者的合法权益。要求劳动者每月签字确认时，应明确签字确认的用途和法律效力，并提供相应的对价或补偿。同时，应建立健全的竞业协议履行监督机制，确保劳动者遵守竞业义务。

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