结论：公司强制要求员工在续签合同时签署竞业协议，这一行为的合法性并非绝对，而是取决于多种因素，包括竞业协议的内容、员工的职位性质以及公司是否给予了相应的经济补偿等。

详细分析：

1. 竞业协议的基本性质：

   • 竞业协议，又称竞业禁止协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。
   • 竞业协议的目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势，但同时也可能限制劳动者的就业权利。

2. 合法性判断的关键因素：

   • 协议内容：竞业协议必须明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，协议中不得设置不合理的限制期限、地域范围或禁止从事的职业范围。
   • 员工职位性质：并非所有员工都需要签署竞业协议。通常，只有那些接触、掌握公司商业秘密或核心技术的员工，才需要签署此类协议。对于一般员工，强制签署竞业协议可能缺乏合理性。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果公司未提供经济补偿，或者补偿标准过低，可能影响竞业协议的合法性。

3. 不同情况下的合法性分析：

   • 如果竞业协议内容合法、合理，且针对的是接触、掌握公司商业秘密或核心技术的员工，同时公司提供了相应的经济补偿：那么公司强制要求员工签署竞业协议的行为可能是合法的。
   • 如果竞业协议内容存在违法、不合理之处，或者针对的是一般员工，且公司未提供经济补偿或补偿标准过低：那么公司强制要求员工签署竞业协议的行为可能是违法的。员工有权拒绝签署，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，在签署竞业协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如果认为协议内容存在违法、不合理之处，或者公司未提供经济补偿，可以拒绝签署，并寻求法律帮助。
   • 对于公司而言，在要求员工签署竞业协议时，应确保协议内容合法、合理，并针对的是接触、掌握公司商业秘密或核心技术的员工。同时，应提供相应的经济补偿，以维护员工的合法权益。

后续行动建议：

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