用人单位无视员工意愿增加工作量，这是不合法的，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。用人单位未经与员工协商一致，单方面增加工作量，可能构成对劳动合同的违约。
- 建议：员工应首先查看自己的劳动合同，确认其中关于工作量的约定。如果用人单位增加的工作量超出了合同约定，员工有权拒绝。
加班限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 建议：如果用人单位增加的工作量导致员工需要长时间加班，且超出了法定加班时间限制，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
二、实际操作角度
与用人单位沟通：
- 建议：员工可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己对增加工作量的不满和担忧，并寻求合理的解决方案。沟通时，建议保持冷静和理性，避免情绪化表达。
收集证据：
- 建议：如果沟通无果，员工应开始收集相关证据，如工作记录、加班记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉：
- 建议：如果用人单位坚持增加工作量且拒绝协商，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 建议：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
三、可能面临的法律后果
对用人单位：
- 如果用人单位未经与员工协商一致单方面增加工作量，且违反了相关法律法规的规定，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果因此导致员工权益受损，用人单位还可能承担民事赔偿责任。
对员工：
- 员工有权拒绝用人单位的不合理要求，并维护自己的合法权益。
- 如果员工因拒绝不合理要求而遭到用人单位的报复或解雇，员工可以依法维权并要求用人单位承担相应的法律责任。
最后，我想强调的是，面对用人单位无视员工意愿增加工作量的情况，员工应保持冷静和理性，积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。