公司因收紧亲属回避制度而辞退员工，员工是否有权获得补偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司政策合法性

首先，需要考察公司收紧亲属回避制度的合法性。如果公司的亲属回避制度本身不违反法律法规的强制性规定，且已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等）制定并公示，那么该制度在法律上可能是有效的。然而，即便制度合法，公司在执行时也必须遵循法定程序和条件，不能随意辞退员工。

2. 辞退理由的合法性

• 合法辞退：如果公司能够证明员工因违反亲属回避制度（如存在应当回避而未回避的亲属关系，且该关系影响了工作的公正性或效率）而严重违反了公司规章制度，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，同时公司已经履行了必要的告知和警告义务，那么公司辞退员工可能是合法的。在这种情况下，员工通常无权获得经济补偿。

• 非法辞退：如果公司无法证明员工存在严重违反规章制度的行为，或者辞退程序存在瑕疵（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的辞退行为可能构成非法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，非法辞退员工时，员工有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金。

3. 经济补偿的计算

如果公司非法辞退员工，员工有权要求的经济补偿通常按照以下方式计算：

• 经济补偿金：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 赔偿金：如果公司的辞退行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

4. 实际操作建议

• 收集证据：员工在面临辞退时，应尽可能收集相关证据，如公司规章制度、辞退通知、工资单等，以证明自己的权益。

• 协商与调解：在提起劳动仲裁前，员工可以尝试与公司进行协商或请求工会、劳动行政部门进行调解，以寻求和解。

• 提起劳动仲裁：如果协商和调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

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