结论前置：公司增加工作量但不涨工资，其他员工接受并不意味着您或其他员工也必须接受。是否接受取决于您与公司之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同角度：

   • 合同约定：首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于工作量、工资以及调整机制的具体约定。如果合同中明确规定了工作量的范围和对应的工资水平，且公司增加的工作量超出了合同约定的范围，那么您有权拒绝接受额外的工作量而不接受相应的工资调整。
   • 合同变更：如果公司希望变更劳动合同中的工作内容或工资水平，应当与您进行协商，并达成一致意见后签订书面的变更协议。未经您同意，公司单方面增加工作量而不涨工资，可能构成违约行为。

2. 法律法规角度：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且劳动报酬应当与劳动的数量和质量相适应。如果公司增加工作量但未相应提高工资，可能违反了劳动法的公平原则。
   • 最低工资标准：同时，您还需要关注当地的最低工资标准。如果公司增加工作量后，您的实际工资水平低于当地最低工资标准，那么公司可能面临法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：如果您认为公司增加的工作量不合理或工资水平未相应提高，建议首先与公司进行沟通，表达您的诉求和理由。通过协商，双方可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，而法律援助机构则可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

可能后果：

• 如果您选择接受额外的工作量而不要求涨工资，那么您可能需要承担更多的工作压力和责任，但您的工资水平将保持不变。
• 如果您拒绝接受额外的工作量或要求涨工资而公司不同意，那么双方可能陷入劳动争议。在这种情况下，您需要准备好相关的证据和材料，以维护自己的合法权益。

总结与建议：公司增加工作量但不涨工资，您有权根据自己的实际情况和法律法规的规定来决定是否接受。在做出决定前，建议您仔细审查劳动合同、了解相关法律法规，并与公司进行充分的沟通。如果遇到问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。