针对你提出的问题，如果公司想让你接其他工作内容但不涨薪，而你对此不接受，可能会面临以下几种情况和相应的法律后果：

1. 协商与沟通：

   • 首先，建议与公司进行坦诚的沟通，表达你对新增工作内容但薪资不变的担忧和不满。
   • 尝试与公司协商，看是否能就工作内容、薪资待遇或职业发展等方面达成一致。

2. 拒绝与可能的后果：

   • 如果你明确拒绝接受新增的工作内容，而公司坚持要求你执行，这可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致。
   • 如果公司因此对你采取不利措施，如降薪、调岗、解雇等，你需要评估这些措施是否合法，并准备相应的法律应对。

3. 劳动合同法的保护：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   • 如果公司未经协商一致单方面变更劳动合同内容（如增加工作内容而不涨薪），可能违反法律规定。
   • 在这种情况下，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 可能的法律救济：

   • 如果公司的不当行为导致你的权益受损，你可以依法要求公司承担法律责任，包括恢复原状、赔偿损失等。
   • 在极端情况下，如果公司违反法律规定解雇你，你还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

综上所述，如果你不接受公司新增的工作内容而不涨薪的安排，建议首先与公司进行协商沟通。如果协商无果且公司采取不当措施，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在这个过程中，如果你需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。