结论前置：第一天上班出车祸能否找劳动局，需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及事故责任归属。以下是具体分析：

1. 若构成工伤，可向劳动局申请工伤认定及后续权益保障
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使您第一天上班，只要已与用人单位建立劳动关系（如签订劳动合同、办理入职手续等），且事故符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，即可向当地劳动局（现多合并为人力资源和社会保障局）申请工伤认定。认定后，您可享受工伤保险待遇，包括医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
   关键点：需证明事故与工作直接相关（如上下班途中因工作原因受伤、因执行工作任务受伤等），且用人单位已为您缴纳工伤保险（若未缴纳，用人单位需承担全部赔偿责任）。

2. 若不构成工伤，需根据事故责任主张权利
   若事故发生在非工作时间、非工作场所，或非因工作原因（如您私自外出、违反交通规则等），则不构成工伤。此时需根据事故责任划分主张权利：

   • 对方全责：若车祸由第三方（如其他车辆、行人）造成，您可直接向侵权方主张民事赔偿（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等），通过交警部门调解或法院诉讼解决。
     
   • 自身责任或混合责任：若您对事故负有一定责任，需按责任比例分担损失。例如，您因闯红灯导致事故，可能需自行承担部分医疗费用。
     关键点：此时劳动局不直接介入，但若用人单位存在过错（如未提供安全培训、未安排合理工作时间等），可能需承担补充责任。

3. 特殊情形：上下班途中的工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
   关键点：需满足“非本人主要责任”（如交警认定您无责或次责）、“合理时间、合理路线”等条件。例如，您第一天上班途中因他人违规驾驶受伤，且交警认定对方全责，则可申请工伤认定。

行动建议：

1. 立即报警并保留事故认定书、医疗记录等证据；
   
2. 尽快与用人单位沟通，确认劳动关系及工伤保险缴纳情况；
   
3. 若符合工伤条件，向当地人社局申请工伤认定（自事故发生之日起1年内）；
   
4. 若不构成工伤，根据事故责任向侵权方或保险公司主张权利。
   

如有进一步疑问（如工伤认定流程、赔偿标准等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。