结论：上班途中出车祸没有报警，是否可以找公司，取决于事故责任认定、是否属于工伤以及公司相关制度等多个因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、事故责任与报警的关系

1. 报警的作用：报警后，交警部门会出具事故责任认定书，这是确定事故责任的重要依据。如果没有报警，可能难以直接确定事故责任，但这并不意味着无法确定责任，只是过程可能更复杂。
2. 未报警的影响：未报警可能导致事故现场证据缺失，增加责任认定的难度。然而，如果事故现场有监控、目击者或其他证据，仍然有可能通过其他途径确定责任。

二、是否属于工伤

1. 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 未报警对工伤认定的影响：虽然未报警可能增加工伤认定的难度，但并非决定性因素。如果能够通过其他证据证明事故责任非本人主要责任，且符合工伤认定的其他条件，仍然有可能被认定为工伤。
3. 申请工伤认定的流程：如果发生工伤事故，职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、公司责任与制度

1. 公司责任：如果事故被认定为工伤，且公司未依法缴纳工伤保险费，那么公司需要承担工伤保险待遇的支付责任。
2. 公司制度：有些公司可能有内部规定，要求员工在发生事故后及时报警并报告公司。如果员工未遵守这些规定，公司可能会根据内部制度进行相应处理。但这种处理不能违反法律法规的强制性规定。

四、建议与措施

1. 及时收集证据：即使未报警，也应尽快收集事故现场的照片、视频、目击者联系方式等证据，以便后续责任认定和工伤认定。
2. 报告公司：无论是否报警，都应及时向公司报告事故情况，以便公司了解情况并采取相应措施。
3. 咨询专业律师：如果事故责任认定或工伤认定存在争议，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

后续思考：在处理此类问题时，应综合考虑事故责任、工伤认定、公司责任与制度等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。