国央企不能仅以第一学历是非全日制为由开除员工。以下从多个角度进行分析说明：

一、法律层面

1. 劳动合同的解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 学历情况，包括第一学历是否为全日制，并不属于劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形。

2. 平等就业原则：

   • 我国法律保障劳动者的平等就业权利，禁止用人单位因性别、民族、种族、宗教信仰、学历等非工作相关因素对劳动者进行歧视。
   • 国央企作为用人单位，同样需要遵守这一原则，不得仅因员工的第一学历是非全日制而对其进行歧视或开除。

二、实际操作层面

1. 学历与工作能力：

   • 学历只是衡量一个人知识水平的一个方面，而工作能力则更侧重于实际工作中的表现和成果。
   • 非全日制学历的员工同样可能具备出色的工作能力和业绩，国央企在评估员工时，应更注重其实际工作表现，而非仅仅关注学历形式。

2. 内部规章制度：

   • 如果国央企的内部规章制度中明确规定了学历要求作为解除劳动合同的条件，那么这一规定可能因违反法律法规而无效。
   • 即使内部规章制度中有相关规定，员工也有权提出异议，并通过法律途径维护自己的合法权益。

三、法律后果

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果国央企仅以第一学历是非全日制为由开除员工，且该行为被认定为违法解除劳动合同，那么国央企可能需要向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常根据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。

2. 声誉损害：

   • 此类行为还可能对国央企的声誉造成损害，影响其在公众心目中的形象和信誉。

四、建议

1. 对于员工：

   • 如果遭遇此类情况，员工应首先与用人单位进行沟通协商，寻求合理解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 对于国央企：

   • 国央企应严格遵守法律法规，不得仅因学历形式而歧视或开除员工。
   • 在制定内部规章制度时，应确保规章制度内容合法合规，避免侵犯员工的合法权益。

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