工人下班后出了车祸死亡，工厂是否需要赔偿，关键在于该事故是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况及工厂责任
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若工人在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，且该事故与工作有关联（如因工作原因导致下班时间延迟，或下班路线为合理通勤路线等），则可能被认定为工伤。但单纯下班后发生车祸，并不直接等同于工伤，需具体分析事故责任及与工作的关联性。不过，存在两种特殊视同工伤的情形：一是在工作岗位突发疾病，下班后48小时内死亡；二是下班进行收尾性工作突发疾病，48小时内死亡。若工人下班后车祸死亡与工作有直接关联（如执行工作任务后直接回家途中发生非本人主要责任的交通事故），且符合视同工伤的特殊情形（虽不常见，但理论上存在可能性，如因工作疲劳导致车祸且48小时内死亡等，需具体证据支持），则可能被视同工伤。
工厂责任：
- 若事故被认定为工伤，且工厂已为工人缴纳工伤保险，则大部分工伤赔偿项目（如丧葬补助金、一次性工亡补助金等）由工伤保险基金支付。工厂仍需承担一些特定费用，如停工留薪期工资福利待遇（若适用）等。
- 若工厂未为工人缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目都将由工厂自行承担。
二、未认定为工伤的情况及工厂责任
认定条件：
- 如果工人在此次车祸中负主要责任或全部责任，或者事故与工作无直接关联（如纯粹的个人行为导致车祸），则不符合认定工伤的条件。
工厂责任：
- 在这种情况下，工厂一般没有基于工伤方面的直接责任。
- 但工厂可能基于其他法律规定（如非因工死亡待遇，具体标准各地不同）或人道主义考虑承担一定责任，如支付丧葬补助费、一次性抚恤金等。这并非法律强制要求，而是工厂自愿或基于社会道德的责任。
- 如果工厂存在违法违规行为（如未提供必要劳动保护、强迫加班导致工人疲劳驾驶等），且这些行为间接导致了事故的发生，工厂也可能面临相应的法律责任。但这需要具体分析因果关系，并可能涉及其他法律领域的规定。
三、建议与总结
及时申请工伤认定：
- 工厂或工人家属应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便明确事故性质及工厂责任。
保留相关证据：
- 包括事故现场照片、交警部门的事故责任认定书、医疗记录等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
与工厂协商或寻求法律援助：
- 若对工伤认定结果或工厂责任有异议，可与工厂协商解决；协商无果的，可寻求法律援助或通过法律途径维护自身权益。
综上所述，工人下班后出了车祸死亡，工厂是否需要赔偿取决于事故是否被认定为工伤以及工厂是否为工人缴纳了工伤保险。因此，建议工厂和工人家属在处理此类事件时，应遵循相关法律法规，并充分考虑人道主义因素，与死者家属进行妥善沟通和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。