婚假通常应包含自然日，若公司仅按工作日计算婚假，可能存在不合规的情况，但具体需结合地方性规定及公司规章制度来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、婚假的一般规定

婚假是劳动者依法享受的假期，用于结婚事宜。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地的人口与计划生育条例，婚假的天数因地区而异，但普遍规定了一定的天数，如您提到的13天（具体天数可能因地区政策调整而有所不同，需以当地最新规定为准）。婚假通常指的是自然日，而非工作日，这意味着婚假期间包括周末和法定节假日。

二、公司规章制度的影响

1. 合规性审查：

   • 公司规章制度中关于婚假的规定，必须符合国家法律法规及地方性规定。若公司规章制度中明确婚假仅按工作日计算，且该规定与法律法规相抵触，则该规定无效。
   • 您可以查阅公司规章制度，确认其中关于婚假的具体规定，并对比当地法律法规，判断公司规定是否合规。

2. 协商与沟通：

   • 若发现公司规章制度中存在不合规的婚假规定，您可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，说明法律法规的要求，争取按照自然日享受婚假。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实和法律依据为支撑，提出合理的诉求。

三、地方性规定的考量

不同地区对于婚假的具体规定可能存在差异。一些地区可能明确规定婚假为自然日，而另一些地区可能未明确说明。因此，您需要查阅所在地区的人口与计划生育条例或相关政策文件，确认婚假的具体计算方式。

四、法律建议与行动

1. 收集证据：

   • 保留公司规章制度中关于婚假的规定、您的劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。

2. 咨询与投诉：

   • 若与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司婚假规定不合规的情况。
   • 同时，您也可以咨询我这样的专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。

3. 法律途径：

   • 在极端情况下，若公司坚持不合规的婚假规定，且拒绝协商解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼。

温馨提示：婚假是劳动者依法享受的权益，公司应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。若您遇到婚假计算不合规的情况，不要慌张，按照上述建议逐步处理，必要时直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。