婚假休的是自然日，而非工作日。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与理解
婚假是劳动者因结婚而依法享受的假期，其性质属于带薪休假。根据我国相关法律法规及实践，婚假通常包括连续的若干天，这些天数是指自然日，即包括工作日和周末、法定节假日等在内的所有天数。这意味着，如果婚假期间包含了周末或法定节假日，这些天数也是计入婚假总天数的，不会因为周末或法定节假日而额外延长婚假。
实际操作与注意事项
婚假天数：婚假的具体天数因地区而异，一般根据当地的计划生育条例或相关政策规定。例如，有些地方规定婚假为3天，而有些地方则可能更长。因此，在享受婚假前，建议先了解当地的具体规定。
婚假申请：在申请婚假时，通常需要向用人单位提供结婚证等相关证明材料。用人单位在审核无误后，会按照当地的规定和公司的规章制度安排婚假。
婚假与工资：婚假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇。用人单位不得因劳动者休婚假而降低其工资或解除劳动合同。
婚假连续性：婚假应当连续计算，包括周末和法定节假日。如果婚假期间跨越了多个周末或法定节假日，这些天数仍然计入婚假总天数，不会额外增加婚假天数。
示例说明
假设某地的婚假规定为3天，且这3天中包含了1个周末（2天）。那么，这3天婚假就是连续的3个自然日，包括周末的2天和工作日的1天。劳动者在享受这3天婚假时，不需要因为周末而额外申请延长婚假。
特殊情况处理
如果劳动者在婚假期间因特殊原因（如生病、出差等）需要延长假期，应当及时与用人单位沟通并按照规定办理请假手续。这种情况下，延长的假期可能不再享受婚假待遇，而是按照其他类型的假期（如病假、事假等）处理。
总结与建议：婚假休的是自然日，包括工作日和周末、法定节假日等在内的所有天数。在享受婚假前，建议先了解当地的具体规定和公司的规章制度，以便合理安排假期并确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。