结论：员工在单位工作十年以上未上社保且已62周岁未享受退休金待遇，单位的行为违反了《社会保险法》等相关法律规定，员工有权要求单位补缴社保，并可能通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度详细分析：

1. 单位未缴纳社保的违法性

   • 根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   • 单位在员工工作十年期间未为其缴纳社保，明显违反了上述法律规定，侵害了员工的合法权益。

2. 员工已达退休年龄但未享受退休金待遇的处理

   • 员工已62周岁，若按照法定退休年龄（通常为男60周岁，女55周岁，具体根据当地政策可能有所不同）已达到退休年龄，但由于单位未缴纳社保，导致无法享受退休金待遇。
   • 员工有权要求单位补缴其工作期间的社保费用，包括养老保险、医疗保险等，以确保其能够享受相应的社保待遇。

3. 员工维权途径

   • 协商：员工可以首先尝试与单位进行协商，要求单位补缴社保并赔偿因此造成的损失。
   • 投诉：若协商无果，员工可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，要求单位履行缴纳社保的义务。
   • 仲裁或诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求单位承担违法责任并赔偿损失。

4. 注意事项

   • 员工在维权过程中，应保留好与单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
   • 由于社保政策可能因地区而异，员工在维权前最好先了解当地的具体政策和规定。

建议：鉴于您已62周岁且未享受退休金待遇，我建议您尽快与单位进行协商，要求补缴社保。若协商无果，请及时向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，并考虑通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。